#Ausbildung
29. September 2022

Weiterentwicklung in der Ausbildung

Anlässlich des Ausbildungsbeginns unserer Kaufleute im Einzelhandel (m/w/d) im Jahr 2022 möchte ich über meine aktuellen Azubi-Erfahrungen, die Weiterbildungsmöglichkeiten von Dehner und die damit verbundenen Karrierewege vorstellen.

Baustein-Seminare zu Beginn der Ausbildung bei Dehner

Der richtige Start – Baustein-Seminare zu Beginn der Ausbildung

Ich selbst erhielt im Jahr 2021/22 meine Mittlere Reife und startete im selben Jahr in die Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) mit der Fachrichtung Gartencenter. Gleich zu Beginn wurde in Form von Online-Seminaren, bedingt durch Covid19, wichtige Theorie vermittelt und vertieft. So habe ich einerseits die internen Abläufe kennengelernt und war dadurch imstande, diese besser nachvollziehen zu können, andererseits wurde ich gleichermaßen persönlich gefördert, indem mir verschiedenste Praxistipps, welche ich dann auf der Verkaufsfläche oder generell im Alltag umsetzen konnte, vermittelt. Dazu gehörte beispielsweise: „Wie trete ich als Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) gegenüber meinen Kund*innen auf?“ Nach erfolgreicher Teilnahme an verschiedenen „Baustein“-Seminaren erhielt ich ein handschriftlich unterzeichnetes Zertifikat. Diese Seminare gehören zum Ausbildungsrahmenplan von Dehner.

Azubi Luis nimmt am Dehner Junior-Kolleg teil

Junior Kolleg für besonders engagierte Auszubildende

Ist man auch weiterhin bestrebt, gute Leistungen zu erbringen, so kann man sich für ein Potentialprogramm für besonders engagierte Azubis bewerben. Zum Beispiel für das sogenannte „Junior-Kolleg“ im zweiten Ausbildungsjahr. Damit sollen besonders engagierte Auszubildende auf Fach- und Führungspositionen vorbereitet werden. An diesem werde auch ich in Zukunft teilnehmen, da ich selbst vor Kurzem die Zusage auf meine Bewerbung erhalten habe. Für die Bewerbung schickt man: ein Motivationsschreiben, ein Empfehlungsschreiben der Führungskraft sowie eine kreative Arbeit. Als Inspiration für diese wurden als Beispiel ein „kurzes Bewerbungsvideo“ oder „Bastelarbeit“ genannt. Zudem habe mich mit meinen Arbeitskolleg*innen ausgetauscht und gebrainstormt.

Dehner Grundwerte treffen auf Umweltschutz

Am Ende entschied ich mich, handwerklich zu arbeiten. Also ging ich etwas später in den Baumarkt, um die Materialien und Werkzeuge zu kaufen, die ich brauchte. Es sollte ein kleines, wetterfestes Insektenhotel mit einem Pflanzkasten darüber werden.

Mein Projekt symbolisiert den Vergleich zwischen den bekannten „Dehner Grundwerten“ und einem für mich wichtigen Thema: dem Umweltschutz. Das untere Insektenhotel mit der Funktion, Insekten oder symbolisch „unsere Grundwerte“ zu erhalten und zugleich den Pflanzkasten, mit einem innovativen Blick auf seine zukünftige Entwicklung. Jetzt fehlte nur noch der aktuelle Bewertungsbogen. Dieser wird im Laufe der Ausbildung weiter ergänzt und zeigt somit die Entwicklung, Stärken und weiterzuentwickelnden Fähigkeiten des*der Auszubildenden auf.

Dehner bietet unterschiedliche Formen der Weiterbildung

Immer weiterwachsen – unterschiedliche Formen der Weiterbildung

Wie bereits erwähnt, ist man durch die Dehner Schulungen schon jetzt, aber auch später imstande, mehr Verantwortung zu übernehmen, beispielsweise in Führungspositionen. So gibt es als mögliches Ziel die Gruppenleitung eines Teams, welche in diesem Rahmen auch Entscheidungen treffen darf. Welche Aufgaben eine zukünftige Gruppenleitung außerdem erwarten darf, erfahrt Ihr aus den Beiträgen von Jasmin, die hier regelmäßig aus der Perspektive einer Gruppenleitung berichtet.

Generell stehen einem*r Auszubildenden bei Dehner alle Türen offen! So kann auf weitere Kolleg*innen zur persönlichen Weiterentwicklung, vertiefende Schulungen oder gar einen Quereinstieg in neue Themen, aber auch den Staplerschein oder etwa den Pflanzenschutz-Schein zurückgegriffen werden. Mal sehen, an welchen von diesen ich noch teilnehmen werde, um diese Aufzählung ergänzen zu dürfen! Über das Junior-Kolleg werde ich jedenfalls bald mehr berichten können.