#Jobeinblicke
4. September 2025

Labour Relations: Trockene Gesetzesarbeit? Von wegen!

Arbeitsrecht – für viele klingt das nach trockenen Gesetzestexten, verstaubten Akten und endlosen Paragrafen. Für mich bedeutet es: mitten im Geschehen sein, wenn Menschen, Unternehmensinteressen und Gesetzgebung zusammenkommen. Als Manager Labour Relations bin ich Brückenbauer zwischen Führungskräften, Mitarbeiter*innen und dem Betriebsrat – mit dem Ziel, Lösungen zu finden, die juristisch wasserdicht, menschlich fair und unternehmerisch sinnvoll sind.

Arbeitsalltag in der Rechtsabteilung von Dehner

Was sich ständig ändert? Das Arbeitsrecht!

Das Arbeitsrecht schläft nie. Neue Urteile, geänderte Vorschriften, digitale Entwicklungen – von elektronischen Arbeitszeugnissen über die Textform bei Elternzeitanträgen bis hin zu Anforderungen an die Arbeitszeiterfassung. Rechtliche Rahmenbedingungen müssen nicht nur verstanden, sondern auch in die Praxis übersetzt werden. Oft bedeutet das für uns im Labour Relations: Interne Prozesse anpassen, Strukturen überdenken und alle Beteiligten an einen Tisch bringen. Hier geht es nicht um Bürokratie um der Bürokratie willen, sondern darum, praxistaugliche Lösungen zu entwickeln, die im Alltag funktionieren.

Warum kein Tag wie der andere ist

Ob individualrechtliche Themen, kollektivrechtliche Fragestellungen oder Arbeitsgerichtsverfahren: Im Arbeitsrecht lässt sich wenig minutiös planen – und genau das macht den Reiz aus. Von Verhandlungen mit dem Betriebsrat über neue Betriebsvereinbarungen, Prüfung von Vertragsfragen für ein bevorstehendes Projekt, bis hin zu Abstimmungen mit externen Jurist*innen zur Vermeidung eines Rechtsstreits – kein Tag gleicht dem anderen.

Die Mischung aus strategischer Arbeit, juristischer Präzision und direktem Austausch mit Menschen sorgt dafür, dass Langeweile für mich ein Fremdwort bleibt.

Warum als Anwalt ins Unternehmen?
Mir war früh klar: Ich will beraten – aber nicht aus der Distanz. In einem Unternehmen bin ich näher dran an den Menschen, ihren Fragen und den Themen, die den Arbeitsalltag wirklich prägen. Bei Dehner begleite ich den gesamten HR-Lifecycle: vom Eintritt über die Weiterentwicklung bis hin zum Austritt. Das erlaubt mir, rechtliche Expertise mit einem praxisnahen Blick zu verbinden – und echte Mehrwerte zu schaffen.

Patrick ist Teil des Arbeitsrecht-Teams bei Dehner

Miteinander statt Gegeneinander

Dehner steht für ein Arbeitsumfeld, in dem man gemeinsam an Lösungen arbeitet. Mit dem Betriebsrat und Gesamtbetriebsrat verbindet uns ein konstruktives Miteinander. Und auch im HR-Team herrscht ein enger Austausch – ob mit Payroll, HR Business Partnern oder Young Talents. Hier ist Labour Relations nicht die „juristische Insel“, sondern ein aktiver Teil einer interdisziplinären Mannschaft.

Mein Fazit: Labour Relations bei Dehner ist alles – nur nicht trocken. Es ist die Kunst, Paragrafen mit Leben zu füllen und dabei den Blick für das Wesentliche zu behalten: die Menschen, für die wir arbeiten.