#Ausbildung
8. September 2021

Das Junior-Kolleg bei Dehner

„Griaß euch, schee, dass ihr wieder reinschauts bei mi“. Heute geht es in meinem neuen Artikel um das Junior-Kolleg. Ihr fragt Euch, was darunter zu verstehen ist, wie sich das Programm bei Dehner gestaltet und wie die Teilnahmebedingungen sind? All das erfahrt ihr im weiteren Verlauf meines Artikels.
Dehner Ausbildung Azubi Weiterbildung Junior-Kolleg Vertrauen Wertschätzung Teambuilding
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Let’s get started mit dem Nachwuchsprogramm

Ziel des Nachwuchsprogramms ist es, leistungsstarke, kompetente und motivierte Auszubildende als zukünftige Nachwuchsführungskräfte bei Dehner zu gewinnen. So haben wir im Junior-Kolleg die Möglichkeit, durch zusätzliche Schulungen unser Fachwissen und unsere sozialen Kompetenzen auszubauen.

Wir lernen auf unsere eigenen Fähigkeiten zu vertrauen und Verantwortung zu übernehmen. Darüber hinaus konnte ich an meiner eigenen Körpersprache arbeiten, die sehr wichtig ist, um Menschen für die eigenen Ideen gewinnen und begeistern zu können.

Das Junior-Kolleg orientiert sich inhaltlich auch an unseren Dehner-Grundwerten, die Larissa in ihrem letzten Artikel beschrieben hat, sodass wir diese in jedem Modul vertiefen:

  1. Vertrauen
  2. Mut
  3. Kommunikation
  4. Eigenverantwortung
  5. Zielorientierung
  6. Wertschätzung

 

 

 

 

Dehner Ausbildung Azubi Weiterbildung Junior-Kolleg Vertrauen Wertschätzung Teambuilding
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Und wie kann ich am Junior-Kolleg teilnehmen?

Das Junior-Kolleg ist für Azubis im zweiten und dritten Lehrjahr ausgelegt und die Teilnehmeranzahl ist sehr begrenzt. Deshalb ist eine offizielle Bewerbung erforderlich, jedoch keine gewöhnliche. Die Bewerbung beinhaltet insgesamt drei Teile. Als erstes ist ein Motivationsschreiben erforderlich, in dem man beschreibt, warum man gerne am Junior-Kolleg teilnehmen möchte. Im zweiten Schritt benötigt man ein Empfehlungsschreiben von der eigenen Führungskraft, worin bestätigt wird, dass man als Bewerber*in für das Programm geeignet und den Herausforderungen gewachsen ist. Der dritte und somit letzte Teil war mein persönlicher Favorit: Der Kreativteil! Dabei sind der Kreativität keine Grenzen gesetzt.

Ich wollte etwas kreieren, womit ich mich identifizieren kann und es sich zeitgleich von den anderen Arbeiten abhebt. Mein Ziel war es, bildlich darzustellen, warum ich für das Junior-Kolleg geeignet bin und welche Stärken und Schwächen ich mitbringe. Ich habe mich damals für ein Holzterrarium mit einer LED-Bewegungsbeleuchtung entschieden. Im Inneren habe ich zwei Perlentier-Spinnen, auf denen jeweils meine Fähigkeiten versehen waren, eingebaut. Meine Stärken und Schwächen wurden auf zusammengerollten Schatzkarten visualisiert und von einer der beiden Spinnen überwacht.

Der praktische Teil des Bewerbungsprozesses hat mir am meisten Spaß gemacht und die Vorfreude auf das Junior-Kolleg wuchs stetig.

Dehner Ausbildung Azubi Weiterbildung Junior-Kolleg Klettergarten Vertrauen Wertschätzung Teambuilding
Dehner Ausbildung Azubi Weiterbildung Junior-Kolleg Klettergarten Vertrauen Wertschätzung Teambuilding

Wir stärken gegenseitiges Vertrauen

Was mir persönlich besonders gut gefallen hat, war das erste Modul zum Grundwert „Vertrauen“. Im Fokus stand das gegenseitige Kennenlernen der Teilnehmer*innen. Das tolle am Junior-Kolleg ist, dass hier Dehner-Auszubildende aus verschiedenen Berufen und Regionen aus ganz Deutschland und Österreich zusammenkommen und wir uns miteinander vernetzen können.

Nach dem Kennenlernen hatten wir die Möglichkeit, in einem Kletterpark unser gegenseitiges Vertrauen unter Beweis zu stellen, die Grenzen auszutesten und in unseren Handlungen mutig zu sein. Für mich eine absolut großartige Erfahrung, mit beinahe „wildfremden“ Menschen einen Kletterpark zu besuchen und auf diesem Weg eine unbeschreibliche Vertrauensbasis zu schaffen. Nur als Gemeinschaft und mit gegenseitigem Vertrauen sind wir an das Ziel gekommen.

All das sind Grundbausteine, die sich auch in der Arbeit widerspiegeln. Der Kletterpark ist lediglich ein Beispiel und es gab weitaus mehr Module, bei denen man sich trifft, um Aufgaben als Gemeinschaft zu meistern. Wie ihr seht, ist im Rahmen des Junior-Kollegs immer für Abwechslung gesorgt und wir Teilnehmer*innen lernen nie aus.

Dehner legt sehr viel Wert darauf, auch junge Menschen zu fördern, ihnen frühzeitig Verantwortung zu übergeben und das Selbstvertrauen zu stärken, um im weiteren Karriereverlauf Führungspositionen übernehmen zu können. Ich habe in dieser Zeit eines gelernt: Es ist unheimlich wichtig miteinander zu sprechen, Ideen auszutauschen, sich gegenseitig einzubeziehen und seine individuellen Fähigkeiten zu nutzen. Denn ich bin fest davon überzeugt, gemeinsam können wir Großartiges vollbringen. Gemeinsam sind wir stark! 💪

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