#Arbeitswelt
5. Oktober 2023

Ein Tag mit Elke, unserer Abteilungsleiterin Young Talents

Wie sieht ein „typischer“ Tag als Ausbildungsleiterin aus? Welche besonderen Momente sind Dir während deiner Zeit bei Dehner besonders im Kopf geblieben? Was ist Dein Ansporn? Fragen über Fragen, die wir unserer Abteilungsleitung Young Talents im Interview gestellt haben.

Start in den Tag

Liebe Elke, wie startest Du eigentlich in den Tag, hast Du besondere Routinen?

Elke: Ich liebe es Yoga vor der Arbeit zu machen. Danach darf natürlich auch eine Runde Gassi mit meiner Hündin Azul nicht fehlen. Bei Dehner angekommen hilft mir eine Tasse Kaffee, mich mit klarem Blick auf meine Termine vorzubereiten. Täglich erwartet mich ein kleiner Stapel an Mappen mit zu prüfenden und zu unterzeichnenden Dokumenten, z.B. Ausbildungsverträge und Zeugnisse. Dann geht es meist mit einer Reihe von interessanten Meetings weiter, in denen wir unterschiedliche Projekte im Team besprechen und uns auch mit anderen Fachbereichen austauschen.

Was sind Deine Lieblingsaufgaben?

Elke: Da gibt es einiges, aber was mir besonders viel Spaß macht, sind Seminare, Projekte und Veranstaltungen unserer jungen Talente zu begleiten.

Auch bei Vorstellungsgesprächen geht mein Herz auf, da ich so viele tolle und engagierte Menschen treffen darf und mich sehr gern mit unseren (potenziellen) jungen Talenten austausche.

Rückblick auf den Werdegang

Welche beruflichen Stationen hast Du bisher schon gemeistert?

Elke: Ich habe dual BWL studiert und bin Diplom Betriebswirtin. Vor meiner Zeit bei Dehner habe ich auch schon im Einzelhandel in einem Familienunternehmen gearbeitet. Dann bin ich in den Personalbereich gewechselt. Der Bereich Recruiting und Entwicklung hat mir so viel Spaß gemacht, dass ich mehr erreichen wollte. Über die Stelle Teamleiterin Ausbildung und Nachwuchsentwicklung bei Dehner ging der nächste Schritt dann zur Abteilungsleitung. Seit März 2022 bin ich in dieser Position und nun schon fünf Jahre bei Dehner. Zusätzlich bin ich noch Prüferin bei der IHK, da fiebre ich immer total mit den Auszubildenden mit.

Was hast Du in deiner Zeit bei Dehner erreicht und was schätzt Du besonders?

Elke: Wir haben es gemeinsam als Team geschafft, die Ausbildung- und Entwicklungsangebote für unsere Zielgruppe zu definieren und zu erweitern, eine sehr authentische Arbeitgeberkampagne auszurollen, in welcher die Nachwuchskräfte selbst berichten, sowie die Anzahl von Auszubildenden, Lehrlingen, Handelsfachwirten und dualen Studenten*innen im Unternehmen zu verdoppeln. Wir dürfen uns aktuell um ca. 350 Nachwuchskräfte in 10 verschiedenen Berufen und 6 Optionen für Abiturienten kümmern. Ich schätze an meiner Arbeit die tollen Kolleg*innen, allgemein das gesamte Team Dehner, denn wir sind wie eine zweite Familie. Der Umgang ist wertschätzend und engagiert. Zudem steht die Geschäftsführung und das Management sehr hinter dem Thema Ausbildung, was ich super finde! Und nicht zu vergessen natürlich: Meine Chefin, die immer ein offenes Ohr hat. Wir haben einen großen Gestaltungsspielraum und dürfen so viel für die Nachwuchskräfte von morgen machen, das macht mich glücklich.

Tolle Momente und Ansporn

Welche besonderen Momente sind dir während deiner Zeit bei Dehner im Kopf geblieben?

Elke: Mein Gänsehautmoment ist, wenn ich die „ehemaligen Auszubildenen“ in ihren aktuellen Positionen und Projekten bei Dehner wiedertreffe. Ich sehe, was für eine tolle Arbeit sie machen und wie sie sich entwickelt haben. Da geht mir das Herz auf. Eine Handelsfachwirtin ist beispielsweise nach ihrem dritten ausgelernten Jahr schon zur Marktleiterin aufgestiegen, eine tolle Leistung!

Was ist Dein Ansporn als Abteilungsleitung Young Talents

Elke: Mir ist es wichtig, dass die vielen jungen Menschen bei uns ihren ganz eigenen Weg finden und das machen, womit sie sich wohlfühlen. Von Tag 1 zeigen wir natürlich, wie cool Dehner ist.

Dabei wird Digitalisierung bei uns großgeschrieben. Es gibt ein umfassendes Onboarding und wir sind während der gesamten Ausbildungszeit für die Auszubildenden da, egal ob in Höhen oder in Tiefen.

JEDER hat die Möglichkeit und Chance sich weiterzuentwickeln und mit seiner persönlichen Leistung zum Unternehmenserfolg beizutragen. Für die Zukunft zeigen wir weitere Perspektiven auf. Das alles geht nicht ohne mein Team, das die Azubis bei allen Belangen unterstützt. Sie sind jeden Tag mit Herz und Leidenschaft bei der Arbeit – dafür haben Sie meinen allergrößten Respekt Wir bei Dehner möchten Role Model für die Ausbildung von Nachwuchskräften sein, Menschen begeistern und wachsen lassen.

Wie siehst Du die Ausbildung der Zukunft?

Elke: Die Ausbildung ist im Wandel, das wissen wir alle. Unternehmen, die nach vorne schauen, nehmen den Wandel an und gehen begeistert mit. Auszubildende sollten in alle Bereiche umfassend integriert werden und wir sollten sie noch stärker dabei unterstützen, ihren individuellen Weg zu finden. Dafür bieten wir bei Dehner diverse Programme und Schulungen an, wie das Junior-Kolleg, Azubi-Projekte, sowie Kompetenz- und Fachschulungen. Dabei reicht unser Engagement über die Ausbildungszeit hinaus. Es ist nicht nur für Azubis, sondern auch für unseren Ausbildungsbetrieb von unschätzbarem Vorteil, wenn wir nach Abschluss der Ausbildung passende Arbeitsplätze im Unternehmen bereitstellen können. Die verstärkte Einbindung von Young Talents entwickelt sich zu einem immer wichtigeren Bestandteil der zukünftigen Personalgewinnung. Bei Dehner schaffen wir so nicht nur Ausbildungen, sondern auch Perspektiven und eine gemeinsame Zukunft.