Mein Name ist Jessica und ich startete bereits 2009 meine Karriere in der Dehner Logistik mit einer Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik. Während dieser Ausbildungszeit durchläuft jeder Azubi alle Logistikbereiche an unserem Firmensitz in Rain. Zusätzlich erhält man auch einen Einblick in die administrativen Prozesse. Dadurch bekommt man einen ganzheitlichen Überblick, wie die Logistikkette vom Wareneingang in Rain bis hin zur Verladung in die LKWs aussieht, die dann unsere über 135 Garten-Center in Deutschland und Österreich beliefern.

Nach der Ausbildung wurde ich in der Kommissionierung im Bereich des Leitstandes und der Kommissionierung für Amazon übernommen. Diese beiden Themenfelder sind sehr umfangreich und abwechslungsreich. Du fragst Dich wieso? Meine Aufgaben im Leitstand waren klassische Bürotätigkeiten, zum Beispiel Bestellungen für unsere Garten-Center bearbeiten, Ansprechpartnerin für unsere Warenteams (Einkauf) sein oder Reklamationen verwalten. Kurz gesagt: Ich war das Bindeglied zwischen unseren Märkten und der Logistik. Währenddessen konnte ich mich in der Kommissionierung für Amazon bei der Verpackung von Ware auch mal richtig körperlich auspowern.

2020 habe ich dann die Chance bekommen, mich als Gruppenleitung zu beweisen. Neue Position, neue Herausforderungen. Doch heute kann ich stolz sagen: Mit dem richtigen Team findet man schnell in die neue Rolle hinein und kann die Anforderungen erfüllen. Du fragst Dich, was denn die konkreten Aufgaben einer Gruppenleitung sind? Anstatt der aktiven Mitarbeit im Team bin ich jetzt vor allem für die Führung meiner Mitarbeitenden verantwortlich. Neben der Steuerung von Aufgaben koordiniere ich auch die einzelnen Arbeitsschritte. Doch damit nicht genug. In der Funktion als Gruppenleitung arbeitet man auch aktiv an Projekten mit, die die eigenen Bereiche betreffen. Diese abwechslungsreiche Tätigkeit bringt viele neue Erfahrungen mit sich, wobei das erlernte Wissen der letzten Jahre auch hier zur Anwendung kommt.

Mein persönliches Highlight on top: Ich bin als Gruppenleitung auch für die Auslieferung der Weihnachtsware von unserer Logistikzentrale in Rain in unsere über 135 Garten-Center verantwortlich. Unsere Märkte stehen bereits in den Sommermonaten in den Startlöchern, um den lang ersehnten Weihnachtsmarkt aufbauen und eröffnen zu können. Für mich ist es jedes Jahr aufs Neue ein Erlebnis, die neuen Weihnachtsartikel mit als erstes zu sehen und die Logistik für unsere Märkte „Just in Time“ fertigstellen zu können.

Und wenn Du jetzt auch Lust hast, in der Logistik durchzustarten und etwas zu bewegen, dann bewirb Dich doch direkt über unser Jobportal. Egal ob Festanstellung oder Ausbildung, hier ist garantiert für jede*n etwas dabei. Wir freuen uns auf Euch!

Die wertschätzende Willkommenskultur konnte ich bereits ab Tag 1 spüren. Der gesamte Onboarding-Prozess, der sich über mehrere Monate erstreckt, bietet neuen Mitarbeitenden einen umfassenden Einstieg in das Familienunternehmen. Als neue Mitarbeiterin habe ich von meinem ersten Arbeitstag an für zwei Monate eine Patin zur Seite gestellt bekommen, welche bei Fragen und Problemen immer ein offenes Ohr für mich hatte. Doch damit nicht genug. Zu Beginn habe ich an einer Onboarding-Veranstaltung teilgenommen, die wichtige Einblicke in die Firmenkultur und -struktur vermittelt hat. Darüber hinaus habe ich an spannenden Führungen am Firmensitz teilgenommen und konnte dadurch einen Blick hinter die Kulissen werfen. Ein persönliches Feedbackgespräch mit dem zuständigen HR Business Partner ermöglichte es mir, meine ersten Erfahrungen zu reflektieren und Fragen zu klären. Onboarding wird bei Europas größter Garten-Center-Gruppe definitiv großgeschrieben, wie ich finde.

Die Praxistage sind Teil des Onboardingkonzepts bei Dehner. Mitarbeitende aus der Zentrale haben die Möglichkeit, direkt im Markt mitanzupacken und die Abläufe im Handel hautnah zu erleben. Ich durfte drei Tage im Garten-Center in Ingolstadt (Zuchering) verbringen und in den Arbeitsalltag der Kolleg*innen eintauchen. Es war eine wertvolle Erfahrung – nicht nur für meinen Job, sondern auf für mich persönlich.

Die körperliche Arbeit habe ich als „Büropotato“ auf jeden Fall gespürt. Man ist viel in Bewegung und bewegt viel. Was unsere Kolleg*innen in den Garten-Centern täglich leisten ist wirklich bemerkenswert – Hut ab!

Aus den Praxistagen nehme ich ganz viel mit und werde meine Eindrücke in den nächsten Tagen für meine Arbeit reflektieren. Die Aufgabe im Markt sehe ich jetzt noch einmal mit ganz anderen Augen, nachdem ich selbst erlebt habe, was anpacken wirklich heißt. Ich bin fest davon überzeugt: Diese Erfahrungen fördern nicht nur das Verständnis für den Handel, sondern stärken auch das Miteinander im gesamten Unternehmen.

Ein großes Dankeschön an das Team in Ingolstadt (Zuchering), dass mich so herzlich aufgenommen und eingearbeitet hat.

Mit aller Leidenschaft, Hingabe und Ehrgeiz bis hin zur Exzellenz arbeiten wir tagtäglich daran, unsere Kund*innen mit den Visualisierungen für unsere Marke zu begeistern. Unser großes Ziel ist es, ein einheitliches, markenstarkes Erscheinungsbild zu schaffen.

Dazu entwickeln wir Templates für alle unsere Werbekanäle – online sowie offline – die wir mit unserem eigens erstellten Marken-Content befüllen. Wir folgen unserem Corporate Design, entwickeln unser Eigenmarken-Packaging inhouse und präsentieren die Marken entsprechend am POS und natürlich im Onlineshop.

Unsere Tonalität ist natürlich, emotional, lifestylig, authentisch und inspirativ. Das Magazin für unsere Kund*innen steht für saisonales Storytelling. Unsere Beilagen und Newsletter sollen auch mit tollen Angeboten Begehrlichkeit wecken. Natürlich folgen wir dabei immer einem Kampagnenplan.

Die Kontaktbeschränkungen während der Corona-Pandemie hatten dem Onlinehandel einen unfassbaren Boom beschert. Quasi über Nacht wuchs der Anteil des online erzielten Umsatzes auf ein Niveau, das Analysten erst in zehn Jahren erwartet hatten. Ein Wachstum, das nicht nachhaltig war. Die Folge: In den Jahren nach dem Lockdown hatte die E-Commerce-Branche mit zahlreichen Problemen zu kämpfen. Viele Händler waren zum Beispiel zum Sparen gezwungen, weil die Profitabilität immer mehr in den Fokus rückte.

Inzwischen blicken die Expert*innen wieder optimistisch auf die Zahlen: In diesem Jahr werden erstmals wieder so viele Waren online verkauft werden, wie im Corona-Jahr 2020. Der Onlinehandel befindet sich also ab sofort wieder in der Wachstumsspur.

Eine große Besonderheit bei Dehner ist sicherlich das Zusammenspiel zwischen Online-Shop und den Garten-Centern vor Ort. Beide Kanäle noch besser miteinander zu verzahnen, wird eine wichtige Aufgabe in den kommenden Jahren sein. Dabei wird der Customer Lifetime Value stärker in den Fokus rücken: Wir möchten eine langfristige Beziehung zu unseren Kund*innen aufbauen und noch stärker zum Lösungsanbieter für alles rund um Garten, Haus und Heimtierbedarf werden.

Um das zu erreichen, durchläuft Dehner seit einigen Monaten eine enorme Transformation. Wir bereiten unsere Organisationstrukturen, unsere Teams und die Technik gerade darauf vor, für die Zukunft gewappnet zu sein. Unser Ziel ist es, schneller und besser auf neue Trends oder Herausforderungen reagieren können.

Meine Rolle ist dabei der Aufbau eines neu geschaffenen Teams, dem Digital Software Development. Wir werden uns in Zukunft um alle Systeme kümmern, mit denen unsere Online-Kund*innen interagieren. Das umfasst zum Beispiel unseren Online-Shop, sowie daran angeschlossene Software, etwa ein Tool zur Optimierung der Such- und Filterfunktionen.

Lust auf mehr? Du möchtest mit uns die digitale Zukunft gestalten? Dann schau doch mal hier vorbei. Vielleicht sehen wir uns schon bald im E-Commerce Team.

Ich bin 31 Jahre alt und komme aus dem Ingolstädter Raum. Meine Freizeit verbringe ich gerne mit Freunden und Familie. Außerdem treibe ich regelmäßig Sport und mache auch gerne einfach mal nichts! 😉

Nach meinem Masterstudium in Soziologie habe ich erste Berufserfahrung bei einem bekannten Personalvermittler sammeln können. Hier war ich als Recruiting Specialist für die Vermittlung in Festanstellung tätig.

Welche Aufgaben übernimmst Du als Expert Talent Acquisition?
In erster Linie unterstütze ich das Team HR Business Partner in der Besetzung von offenen Vakanzen, indem ich durch Active Sourcing geeignete Kandidat*innen identifiziere und sie gezielt anspreche. Einige Positionen erfordern aufgrund ihrer Anforderungen besonders viel Aufmerksamkeit bei der zeitnahen Besetzung, so dass ein hausinternes Active Sourcing auf jeden Fall Sinn macht. Zudem übernehme ich weitere Aufgaben im Bereich Bewerbermanagement und Onboarding.

Meine drei Tipps in Anlehnung an unsere Grundwerte:

1. Kommunikation: Definiere und kommuniziere Deine Motivation und Erwartungen von Anfang an
2. Mut: Stehe zu Deinen bisherigen Erfahrungen und sei Dir Deiner eigenen Fähigkeiten bewusst
3. Zielorientierung: Kenne Deine Ziele und verliere diese auch bei Rückschlägen niemals aus den Augen

Ich bin 31 Jahre alt und komme aus dem Ingolstädter Raum. Meine Freizeit verbringe ich gerne mit Freunden und Familie. Außerdem treibe ich regelmäßig Sport und mache auch gerne einfach mal nichts! 😉

Nach meinem Masterstudium in Soziologie habe ich erste Berufserfahrung bei einem bekannten Personalvermittler sammeln können. Hier war ich als Recruiting Specialist für die Vermittlung in Festanstellung tätig.

Welche Aufgaben übernimmst Du als Expert Talent Acquisition?
In erster Linie unterstütze ich das Team HR Business Partner in der Besetzung von offenen Vakanzen, indem ich durch Active Sourcing geeignete Kandidat*innen identifiziere und sie gezielt anspreche. Einige Positionen erfordern aufgrund ihrer Anforderungen besonders viel Aufmerksamkeit bei der zeitnahen Besetzung, so dass ein hausinternes Active Sourcing auf jeden Fall Sinn macht. Zudem übernehme ich weitere Aufgaben im Bereich Bewerbermanagement und Onboarding.

Meine drei Tipps in Anlehnung an unsere Grundwerte:

1. Kommunikation: Definiere und kommuniziere Deine Motivation und Erwartungen von Anfang an
2. Mut: Stehe zu Deinen bisherigen Erfahrungen und sei Dir Deiner eigenen Fähigkeiten bewusst
3. Zielorientierung: Kenne Deine Ziele und verliere diese auch bei Rückschlägen niemals aus den Augen

Ich bin 31 Jahre alt und komme aus dem Ingolstädter Raum. Meine Freizeit verbringe ich gerne mit Freunden und Familie. Außerdem treibe ich regelmäßig Sport und mache auch gerne einfach mal nichts! 😉

Nach meinem Masterstudium in Soziologie habe ich erste Berufserfahrung bei einem bekannten Personalvermittler sammeln können. Hier war ich als Recruiting Specialist für die Vermittlung in Festanstellung tätig.

Welche Aufgaben übernimmst Du als Expert Talent Acquisition?
In erster Linie unterstütze ich das Team HR Business Partner in der Besetzung von offenen Vakanzen, indem ich durch Active Sourcing geeignete Kandidat*innen identifiziere und sie gezielt anspreche. Einige Positionen erfordern aufgrund ihrer Anforderungen besonders viel Aufmerksamkeit bei der zeitnahen Besetzung, so dass ein hausinternes Active Sourcing auf jeden Fall Sinn macht. Zudem übernehme ich weitere Aufgaben im Bereich Bewerbermanagement und Onboarding.

Meine drei Tipps in Anlehnung an unsere Grundwerte:

1. Kommunikation: Definiere und kommuniziere Deine Motivation und Erwartungen von Anfang an
2. Mut: Stehe zu Deinen bisherigen Erfahrungen und sei Dir Deiner eigenen Fähigkeiten bewusst
3. Zielorientierung: Kenne Deine Ziele und verliere diese auch bei Rückschlägen niemals aus den Augen

Welche beruflichen Stationen hast Du bisher schon gemeistert?

Elke: Ich habe dual BWL studiert und bin Diplom Betriebswirtin. Vor meiner Zeit bei Dehner habe ich auch schon im Einzelhandel in einem Familienunternehmen gearbeitet. Dann bin ich in den Personalbereich gewechselt. Der Bereich Recruiting und Entwicklung hat mir so viel Spaß gemacht, dass ich mehr erreichen wollte. Über die Stelle Teamleiterin Ausbildung und Nachwuchsentwicklung bei Dehner ging der nächste Schritt dann zur Abteilungsleitung. Seit März 2022 bin ich in dieser Position und nun schon fünf Jahre bei Dehner. Zusätzlich bin ich noch Prüferin bei der IHK, da fiebre ich immer total mit den Auszubildenden mit.

Was hast Du in deiner Zeit bei Dehner erreicht und was schätzt Du besonders?

Elke: Wir haben es gemeinsam als Team geschafft, die Ausbildung- und Entwicklungsangebote für unsere Zielgruppe zu definieren und zu erweitern, eine sehr authentische Arbeitgeberkampagne auszurollen, in welcher die Nachwuchskräfte selbst berichten, sowie die Anzahl von Auszubildenden, Lehrlingen, Handelsfachwirten und dualen Studenten*innen im Unternehmen zu verdoppeln. Wir dürfen uns aktuell um ca. 350 Nachwuchskräfte in 10 verschiedenen Berufen und 6 Optionen für Abiturienten kümmern. Ich schätze an meiner Arbeit die tollen Kolleg*innen, allgemein das gesamte Team Dehner, denn wir sind wie eine zweite Familie. Der Umgang ist wertschätzend und engagiert. Zudem steht die Geschäftsführung und das Management sehr hinter dem Thema Ausbildung, was ich super finde! Und nicht zu vergessen natürlich: Meine Chefin, die immer ein offenes Ohr hat. Wir haben einen großen Gestaltungsspielraum und dürfen so viel für die Nachwuchskräfte von morgen machen, das macht mich glücklich.

Ich bin 31 Jahre alt und komme aus dem Ingolstädter Raum. Meine Freizeit verbringe ich gerne mit Freunden und Familie. Außerdem treibe ich regelmäßig Sport und mache auch gerne einfach mal nichts! 😉

Nach meinem Masterstudium in Soziologie habe ich erste Berufserfahrung bei einem bekannten Personalvermittler sammeln können. Hier war ich als Recruiting Specialist für die Vermittlung in Festanstellung tätig.

Welche Aufgaben übernimmst Du als Expert Talent Acquisition?
In erster Linie unterstütze ich das Team HR Business Partner in der Besetzung von offenen Vakanzen, indem ich durch Active Sourcing geeignete Kandidat*innen identifiziere und sie gezielt anspreche. Einige Positionen erfordern aufgrund ihrer Anforderungen besonders viel Aufmerksamkeit bei der zeitnahen Besetzung, so dass ein hausinternes Active Sourcing auf jeden Fall Sinn macht. Zudem übernehme ich weitere Aufgaben im Bereich Bewerbermanagement und Onboarding.

Meine drei Tipps in Anlehnung an unsere Grundwerte:

1. Kommunikation: Definiere und kommuniziere Deine Motivation und Erwartungen von Anfang an
2. Mut: Stehe zu Deinen bisherigen Erfahrungen und sei Dir Deiner eigenen Fähigkeiten bewusst
3. Zielorientierung: Kenne Deine Ziele und verliere diese auch bei Rückschlägen niemals aus den Augen

Lena Schmied ist am 1. Januar 2017 als Projektleiterin Vertriebsorganisation bei Dehner gestartet und seither über sich hinausgewachsen. Bereits ein Jahr später wurde sie zur Leiterin Vertriebsprozessmanagement ernannt und durfte zum ersten Mal Personalverantwortung übernehmen. Über die Zeit hinweg ist das Team stark gewachsen und auch diverse strukturelle Veränderungen wurden von Lena Schmied eng begleitet. Sie übernimmt mittlerweile als Ressortleiterin Vertriebsorganisation & Kundenservice die Verantwortung für ein 45-köpfiges Team.

Auch die Ressortleiterin muss sich in ihrem Arbeitsalltag der ein oder anderen Hürde stellen. „Herausfordernd sind die aktuellen äußeren Einflüsse. Man kann eine noch so gute Strategie für das Folgejahr entwickeln, aber Corona oder auch der Krieg in der Ukraine und die Auswirkungen davon erfordern viel Spontanität und die Bereitschaft, immer neue Pläne zu entwickeln oder diese anzupassen.“ Teamwork spielt dabei für Lena Schmied eine große Rolle. „Erfolge können nur mit einem guten Team erzielt werden. Bei Projekten tüfteln wir gemeinsam, wie wir am besten zum Ziel kommen, um gute Lösungen für unsere Garten-Center, aber auch das gesamte Unternehmen zu finden. Ich habe große Freude daran, meine Mitarbeiter*innen auf diesem Weg zu begleiten und sie in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung zu unterstützen.“

Um herausfordernde Situationen zu meistern, hat auch Lena Schmied ihr ganz persönliches Erfolgsrezept. „Ich bin ein sehr direkter Mensch. Das bedeutet, ich spiegle meinem Gegenüber offen wider, was ich gut finde oder nicht. Gleichzeitig kann ich gut mit offener und direkter Kommunikation von meinen Kolleg*innen umgehen. Mein Team muss sich jederzeit auf mich verlassen können, sowie ich mich auf meine Mitarbeiter*innen verlassen möchte und dazu gehört eine große Portion Vertrauen. Darüber hinaus darf natürlich der Spaß an und bei der Arbeit nicht fehlen, da wir sehr viel Zeit miteinander verbringen.“

Was die Ressortleiterin besonders an Dehner schätzt? „Ich darf mich bei Dehner einbringen und meine Meinung wird gehört. Darüber hinaus ist man hier nicht nur eine Personalnummer, sondern man kennt sich gegenseitig und hilft einander. Die enorm große Hilfsbereitschaft ist vor allem dann zu spüren, wenn es darauf ankommt. Das durfte ich beispielsweise bei Neueröffnungen oder während der Corona Pandemie erleben. Das ist ein großer Unterschied zu einem Konzern. Für mich ein entscheidendes Argument, um bei Dehner, einem Familienunternehmen zu arbeiten.“

Auch in Anke Dittombées Adern fließt seit mehr als zehn Jahren grünes Blut. Von 2012 bis 2016 leitete sie den Markt in Schwäbisch Gmünd. Danach folgte ein kurzer Abstecher in die Einkaufs- und Vertriebsabteilung einer Groß- und Außenhandelsfirma. Doch schnell merkte Anke Dittombée, dass ihr Herz für den Einzelhandel schlägt und ihr der Kontakt zu Kund*innen und Mitarbeiter*innen fehlt. Im Juli 2019 war es so weit: Mit offenen Armen empfingen wir Anke Dittombée wieder bei Dehner, die seither als Regionalvertriebsleiterin die Regionen Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen und Nordbayern verantwortet. Als Regionalvertriebsleiterin bildet sie die Schnittstelle zwischen den Märkten und der Unternehmenszentrale. „Ich darf die Zukunft des Unternehmens – insbesondere natürlich meiner Region – mitgestalten und erhalte tiefe Einblicke in die angrenzenden Fachbereiche, Strukturen und Prozessabläufe. Zu sehen, wie meine Mitarbeiter*innen in den Märkten jeden Tag über sich hinauswachsen und maßgeblich zu unserem Unternehmenserfolg beitragen, erfüllt meinen Arbeitsalltag. Ich schätze es, für mich und meine Region eigenständig und frei verantwortlich zu sein, und dass mein Vorgesetzter mir ein hohes Vertrauen ausspricht.“

Doch als Führungskraft muss sich Anke Dittombée auch immer wieder Herausforderungen stellen, wie beispielsweise dem Wandel und die notwendige Veränderung des Unternehmens unter enorm fordernden Umwelteinflüssen. Sie ist das Rückgrat, die Sicherheit und die zuverlässige Vorgesetzte für die Mitarbeiter*innen in ihrer Region. „Das erfordert enorm viel Kommunikation, Geduld, Kraft, Fokussierung und Fingerspitzengefühl.“ Um diese Herausforderungen zu meistern, hat auch Anke Dittombée ein Erfolgsrezept an der Hand. Wertschätzung auf Augenhöhe ist dabei das Schlüsselelement. „In meiner Rolle muss ich mir jeden Tag vorhalten, was für mich persönlich eine gute Führungskraft ausmacht und dies bestmöglich umsetzen. Dabei stets selbstkritisch zu bleiben sich viel Zeit für die eigenen Mitarbeiter*innen zu nehmen ist enorm wichtig.“

Was die Regionalvertriebsleiterin besonders an Dehner als Arbeitgeber schätzt? „Dass Dehner trotz des Wachstumes der letzten Jahre sich immer noch als Familienunternehmen anfühlt, ist für mich etwas ganz Besonderes. Ich darf die flachen Hierarchieebenen erleben und habe die Möglichkeit, an vielen verschiedenen Themen mitzuarbeiten und meine Meinung einzubringen.“