#Arbeitswelt
16. Januar 2025

Mentoring: Gemeinsam wachsen, lernen und Ziele erreichen

Bei Dehner habe ich viel über Mentoring gelernt. Mentoring ist eine wertvolle Bereicherung, bei der Mentor*innen mit ihrer Erfahrung den Mentees zur Seite stehen, um sie in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Doch auch Mentor*innen profitieren von dieser Beziehung, indem sie neue Perspektiven und Einsichten gewinnen. Diese wechselseitige Unterstützung macht Mentoring zu einer Bereicherung für beide Seiten und fördert das Wachstum aller Beteiligten – sowohl fachlich als auch persönlich.

Wo finde ich Mentoring bei Dehner?

Bei Dehner gibt es Mentoring in verschiedenen Formen. Neben speziellen Workshops und Trainings für Fach- und Führungskräfte, in denen Themen wie Fach-, Sozial-, Methoden- und Persönlichkeitskompetenz behandelt werden, gibt es auch individuelle Mentoring-Programme. Hierbei kommen unter anderem One-to-One-Mentoring und Patensysteme zum Einsatz, die vor allem der Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen dienen. In diesen Programmen können die neuen Fach- und Führungskräfte von erfahrenen Kolleg*innen lernen, wie sie ihr Team führen oder die Abläufe in ihrer Abteilung meistern.

Aber Mentoring findet bei Dehner nicht nur in formellen Programmen statt – oft geschieht es auch im Arbeitsalltag, ohne dass wir es aktiv wahrnehmen. So unterstützen sich Kolleg*innen und Vorgesetzte kontinuierlich bei der Weiterentwicklung und im Austausch.

Mentoring während meines Arbeitsalltags

Während meines Arbeitstags erlebe ich oft Mentoring-Situationen. Ein klassisches Beispiel ist, wenn mir Kolleg*innen neue Informationen vermitteln oder mir ein Produkt näherbringen – das ist das typische Mentoring, bei dem erfahrene Mentor*innen ihr Wissen an weniger erfahrene Mentees weitergeben. Aber es passiert auch, dass ich selbst in die Rolle des erfahrenen Mentors schlüpfe. Zum Beispiel, wenn es um die Technik von PCs oder MDE-Geräten geht, und ich meinen älteren Kolleg*innen helfe, diese zu bedienen.

Meine wichtigste Mentoring-Erfahrung war, als mir die Schlüsselverantwortung für unsere Filiale übertragen wurde. Mein Filialleiter erklärte mir detailliert, was zu tun ist, und durch seine Beobachtungen, Feedbacks und Ratschläge konnte ich viel lernen. So habe ich das nötige Wissen erlangt, um die Filiale eigenständig zu öffnen und zu schließen sowie die Kassenabrechnung korrekt durchzuführen.

Was macht Mentoring so besonders?

Das Schöne am Mentoring ist, dass der Erfahrungs- und Wissensaustausch für beide Seiten wertvoll ist. Mentor*innen festigen ihr Wissen durch die Wiederholung, während die Mentees neue Kenntnisse aufnehmen. Gleichzeitig bekommen beide Seiten unterschiedliche Perspektiven aufgezeigt, was dazu führt, dass man immer wieder neue Dinge lernt und innovative Wege geht.
Dieser Austausch fördert nicht nur das persönliche Wachstum, sondern stärkt auch die Teamfähigkeit und das Gemeinschaftsgefühl. Denn am Ende gilt: „Alleine bin ich stark, zusammen sind wir stärker.“ Vielleicht hat ja der ein oder andere auch Lust bekommen, Teil unseres tollen und hilfsbereiten Teams zu werden, schaut doch mal hier vorbei.