{"id":18656,"date":"2022-06-17T08:00:00","date_gmt":"2022-06-17T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dehner.de\/jobs\/?p=18656"},"modified":"2025-06-18T10:19:42","modified_gmt":"2025-06-18T08:19:42","slug":"das-interne-dehner-weiterbildungsprogramm-zum-handelsfachwirt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dehner.de\/jobs\/karriere-storys\/arbeitswelt\/das-interne-dehner-weiterbildungsprogramm-zum-handelsfachwirt\/","title":{"rendered":"Das interne Dehner Weiterbildungsprogramm zum Handelsfachwirt"},"content":{"rendered":"
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\n \"Sabrina <\/div>\n
\n \n \"Sabrina

Handelsfachwirt x 2?<\/h3> <\/a>\n
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Wie Max<\/a> Euch bereits berichtet hat, gibt es bei uns die M\u00f6glichkeit, im Zuge unseres Abiturientenprogramms den Handelsfachwirt zu absolvieren. Bisher war die Teilnahme an dieser Ausbildung nur f\u00fcr externe Bewerber*innen vorgesehen, die sich nach erfolgreichem Abschluss des Abiturs bei uns bewerben. Da wir uns in der Personalentwicklung stetig weiterentwickeln, schaffen wir immer wieder neue Optionen f\u00fcr unsere internen Kolleg*innen, um sich fort- und weiterbilden zu k\u00f6nnen. So auch im Fall des Programms, von dem ich Euch heute erz\u00e4hlen m\u00f6chte: Seit diesem Jahr ist es nun auch m\u00f6glich, den Handelsfachwirt als bestehende*r Mitarbeiter*in in Form einer berufsbegleitenden Weiterbildung zu absolvieren. Dadurch schaffen wir intern eine fundierte Grundlage f\u00fcr zuk\u00fcnftige F\u00fchrungskr\u00e4fte und Expert*innen.<\/p>\n

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\n \"Personalentwicklerin <\/div>\n
\n \n \"Personalentwicklerin

Von der Idee zur Umsetzung<\/h3> <\/a>\n
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Doch wie gehen wir vor, wenn wir ein solches Programm neu aufsetzen? Nach der konkreten Bedarfskl\u00e4rung, bei der wir uns damit auseinandersetzen, mit welchen Zielen und f\u00fcr welche Zielgruppe wir eine Ma\u00dfnahme anbieten wollen, beginnen wir mit der Konzeptarbeit. Im Fall des \u201einternen Handelsfachwirts\u201c legten wir in Zusammenarbeit mit einem externen Partner die Unterrichtsaufw\u00e4nde und -inhalte fest. So konnten wir die Ma\u00dfnahme inhaltlich und organisatorisch genau auf unseren konkreten Bedarf bei Dehner anpassen. Nach der konzeptionellen Ausarbeitung folgte das interne Marketing, um unsere Mitarbeiter*innen auf das Programm aufmerksam zu machen. Danach ging es in die Bewerbungsphase des Programms und alle Interessent*innen konnten Ihre Bewerbungsunterlagen einreichen. Die Unterlagen umfassten ein Anschreiben mit Motivationsschreiben und einen Lebenslauf. Nach Sichtung der Bewerbungen folgte ein Interview. Diese Kriterien halfen uns am Ende, eine Auswahl der Kandidat*innen zu treffen, welche in das Programm aufgenommen werden sollten.<\/p>\n

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Die Personalentwicklung im Interview<\/h3> <\/a>\n
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Was hei\u00dft das nun f\u00fcr uns als Personalreferent*innen, ein neues Projekt zu konzipieren? Genau dazu habe ich meiner Kollegin Sabrina ein paar Fragen gestellt, die das Programm haupts\u00e4chlich begleitet.<\/p>\n

Ich<\/strong>: Was ist f\u00fcr dich bisher besonders bei der Begleitung des Handelsfachwirtsprogramms?<\/em><\/p>\n

Sabrina<\/strong>: Nach Zeiten ohne Pr\u00e4senzveranstaltungen ist das eine der ersten Ma\u00dfnahmen mit Pr\u00e4senzanteil, welche ich organisieren und begleiten darf. So gehen wir mit dem \u201einternen Handelsfachwirt\u201c mit einem hybriden Aufbau an den Start und nutzen das Beste aus beiden Welten.<\/p>\n

Ich<\/strong>: Was waren bisher deine Herausforderungen?<\/em><\/p>\n

Sabrina:<\/strong> Es war schwer, eine Auswahl zu treffen, gerade bei den vielen guten und motivierten Bewerber*innen. Zudem war bei der Konzeption darauf zu achten, dass der Gro\u00dfteil unserer Zielgruppe in unseren M\u00e4rkten arbeitet. Daher muss m\u00f6glichst viel relevantes Wissen in sehr kompakter Zeit vermittelt werden, ohne dabei die arbeitsreiche Saison zu schneiden.<\/p>\n

Ich<\/strong>: Was war dein Highlight in der Bewerbungsphase?<\/em><\/p>\n

Sabrina<\/strong>: Es war sch\u00f6n zu sehen, wie sich die Kandidat*innen \u00fcber die neue M\u00f6glichkeit einer Weiterentwicklung freuen. Sowohl in den Motivationsschreiben als auch in den Gespr\u00e4chen konnte man das Engagement sp\u00fcren und sehen, etwas Neues zu lernen und das Wissen bei Dehner einzubringen.<\/p>\n

Wir freuen uns, mit 18 Kandidat*innen in unser neues internes Dehner Weiterbildungsprogramm zum Handelsfachwirt zu starten. Wir w\u00fcnschen allen viel Spa\u00df und sind schon gespannt auf die ersten Erfolge!<\/p>\n

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