{"id":32814,"date":"2025-05-30T08:00:00","date_gmt":"2025-05-30T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dehner.de\/jobs\/?post_type=blog&p=32814"},"modified":"2025-05-30T08:06:31","modified_gmt":"2025-05-30T06:06:31","slug":"miteinander-reden-gemeinsam-wachsen","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.dehner.de\/jobs\/blogbeitrag\/miteinander-reden-gemeinsam-wachsen\/","title":{"rendered":"Miteinander reden – gemeinsam wachsen"},"content":{"rendered":"
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\n \"Personalentwicklung <\/div>\n
\n \n \"Personalentwicklung

Ein Projekt f\u00fcr alle – Von Anfang an gemeinsam gedacht<\/h3> <\/a>\n
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Wir bei POD verstehen uns als Partner an der Seite unserer Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4fte \u2013 egal ob in unseren M\u00e4rkten oder in der Unternehmenszentrale. Unsere Aufgabe ist es, den Rahmen f\u00fcr pers\u00f6nliche und berufliche Entwicklung zu schaffen \u2013 sei es durch Coaching, Weiterbildungsangebote oder gezielte Entwicklungsprogramme.<\/p>\n

Um am Puls der Zeit zu bleiben, <\/span>entwickeln wir <\/span>kontinuierlich<\/span> neue <\/span>Personalentwicklungsi<\/span>nstrumente, um unsere Unternehmenskultur aktiv zu gestalten.<\/span> <\/span>Als Basis f\u00fcr zuk\u00fcnftige Projekte dient unser neu eingef\u00fchrtes Format<\/span>: einheitliche Mitarbeitergespr\u00e4che bei Dehner.<\/span><\/p>\n <\/div> <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

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\n \"Miteinander <\/div>\n
\n \n \"Miteinander

Ein Format mit Flexibilit\u00e4t \u2013 weil jeder Mensch anders ist <\/h3> <\/a>\n
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Unser Anspruch war klar: Ein Gespr\u00e4chsformat zu schaffen, das f\u00fcr alle rund 6.000 Mitarbeitenden relevant, sinnvoll und gut umsetzbar ist \u2013 vom Fachverk\u00e4ufer im direkten Kontakt mit Kund*innen bis hin zu den technischen Berater*innen im internen IT-Support. Eine besonders spannende Herausforderung bestand darin, den unterschiedlichen Anforderungen der einzelnen Bereiche gerecht zu werden. Die Grundlage f\u00fcr das neue Mitarbeitergespr\u00e4ch wurde in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen gelegt. In Testrunden mit F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitenden haben wir R\u00fcckmeldungen gesammelt und Perspektiven eingeholt \u2013 also direkt von den Menschen, die das Gespr\u00e4ch f\u00fchren und erleben werden.<\/p>\n

Ein besonderes Highlight: Mitarbeitende aus unterschiedlichen Abteilungen haben ihre Sichtweise in kurzen Videobotschaften geteilt. Diese Erfahrungsberichte sind im unternehmenseigenen Intranet abrufbar und zeigen eindrucksvoll, wie vielf\u00e4ltig die Erwartungen an ein gutes Gespr\u00e4ch sind \u2013 und gleichzeitig, wie viele Gemeinsamkeiten es gibt.<\/p>\n

Das Ergebnis: Ein flexibler Gespr\u00e4chsbogen, der klare Orientierung bietet, aber gleichzeitig Raum l\u00e4sst f\u00fcr individuelle Themen und pers\u00f6nliche Reflexion. Damit k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitende genau die Gespr\u00e4che f\u00fchren, die in ihrer Situation wichtig sind.<\/p>\n <\/div> <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

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\n \"Schulungen <\/div>\n
\n \n \"Schulungen

Gut vorbereitet \u2013 f\u00fcr echte Begegnungen auf Augenh\u00f6he<\/h3> <\/a>\n
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Ein gutes Gespr\u00e4ch lebt nicht vom Zufall. Deshalb war es uns wichtig, alle F\u00fchrungskr\u00e4fte optimal auf die neue Gespr\u00e4chsstruktur vorzubereiten. Im Dehner-Intranet stehen zahlreiche Informationen, Leitf\u00e4den und FAQs zur Verf\u00fcgung. Dar\u00fcber hinaus haben wir Informationsveranstaltungen angeboten und ein eigenes Schulungsformat entwickelt, in dem wir die Grundhaltung hinter dem Gespr\u00e4ch betont haben. Eine wertsch\u00e4tzende Haltung, der Wille zum offenen Austausch und echtes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr das Gegen\u00fcber \u2013 das sind die St\u00fctzpfeiler dieses Gespr\u00e4chsformats.<\/p>\n

Kurz gesagt: Wer ein gutes Mitarbeitergespr\u00e4ch f\u00fchren will, muss bereit sein, wirklich zuzuh\u00f6ren. Und genau das nehmen wir uns zu Herzen. Wir h\u00f6ren zu und nehmen Feedback ernst. Denn R\u00fcckmeldungen geben uns wertvolle Impulse f\u00fcr Verbesserungen und neue Ans\u00e4tze. Dadurch k\u00f6nnen wir unsere Gespr\u00e4chskultur, gepr\u00e4gt von Vertrauen, Offenheit und gemeinsamer Entwicklung weiter st\u00e4rken.<\/p>\n <\/div> <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

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\n \"Kommunikation <\/div>\n
\n \n \"Kommunikation

Fazit: Zuh\u00f6ren. Verstehen. Entwickeln.<\/h3> <\/a>\n
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Mit dem neuen Mitarbeitergespr\u00e4ch schaffen wir bei Dehner eine gemeinsame Gespr\u00e4chskultur, die weit \u00fcber Feedback hinausgeht. Es geht um Orientierung, Entwicklung und nicht zuletzt um die Beziehung zwischen F\u00fchrungskraft und Mitarbeitendem.<\/p>\n

F\u00fcr uns als POD-Team ist das neue Gespr\u00e4chsformat ein Symbol f\u00fcr das, was wir t\u00e4glich leben: Miteinander reden \u2013 gemeinsam wachsen.<\/p>\n

Und wir sind \u00fcberzeugt: Wenn wir offen miteinander sprechen, entsteht Ver\u00e4nderung. Aus Gespr\u00e4chen werden Ideen. Aus Ideen wird Entwicklung. Und daraus w\u00e4chst ein starkes Unternehmen \u2013 getragen von den Menschen, die es ausmachen.<\/p>\n <\/div> <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":32816,"parent":0,"template":"","blog_category":[456,453],"class_list":["post-32814","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog_category-arbeitswelt","blog_category-jobeinblicke"],"acf":[],"yoast_head":"\nMiteinander reden - gemeinsam wachsen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Neues Gespr\u00e4chsformat bei Dehner \u2713 Mitarbeitergespr\u00e4ch \u2713 Feedback \u2713 Entwicklung \u27a4 Jetzt mehr erfahren!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.dehner.de\/jobs\/blogbeitrag\/miteinander-reden-gemeinsam-wachsen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miteinander reden - 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