Zusammen mit acht Lehrlingen im 3. Ausbildungsjahr aus ganz Österreich hatte ich vom 12. bis 14. März 2026 die besondere Gelegenheit, unser Lehrlingsprojekt durchzuführen. Die Markteröffnung in Neusiedl (Parndorf) bot dabei den idealen Rahmen, um unsere Ideen und Aufgaben unter realen Bedingungen umzusetzen. Unser Ziel war es dabei nicht nur, den Markt zu unterstützen, sondern vor allem unsere geplanten Aktionen eigenständig auszuführen und Verantwortung zu übernehmen. Ziel war es außerdem, unseren Kund*innen ein besonderes Einkaufserlebnis zu bieten und gleichzeitig unsere Fähigkeiten im direkten Kundenkontakt zu stärken.

Im gesamten Markt betreuten wir verschiedene Stationen, gingen aktiv auf unsere Kundschaft zu, präsentierten Produkte und standen beratend zur Seite. Dazu gehörten unter anderem eine Saft- und Weinverkostung, das Anlegen von Kundenkarten sowie das Verteilen von Gutscheinen. Auch im Eingangsbereich waren wir präsent und sorgten mit einer persönlichen Begrüßung und kleinen Willkommensgeschenken für einen gelungenen ersten Eindruck. Unser Anspruch war klar: Verantwortung übernehmen und zeigen, was wir können. Und genau das ist uns gelungen.

Die drei Projekttage bei der Neueröffnung waren geprägt von einem hohen Besucheraufkommen, vielfältigen Aufgaben und einer durchgehend positiven Stimmung. Jede*r Einzelne hatte die Möglichkeit, eigene Stärken einzubringen, wodurch ein starker Teamzusammenhalt entstand und wir uns gegenseitig unterstützten und motivierten. Sowohl die Neueröffnung eines Marktes als auch die Beteiligung an solch einem Projekt stellten für die Lehrlinge und mich ein völlig neues Aufgaben- und Verantwortungsgebiet dar. Umso mehr freut es uns alle, dass wir diese Herausforderung erfolgreich gemeistert haben. Durch klare Absprachen, Eigenverantwortung und eine enge Zusammenarbeit ist es uns gelungen, jederzeit den Überblick zu behalten und unser Ziel umzusetzen. Besonders stolz macht uns die positive Resonanz: Sowohl das Feedback unserer Kund*innen als auch das unserer Kolleg*innen und Vorgesetzten zeigte deutlich, dass sich unser Einsatz gelohnt hat und wir unsere Aufgaben mit viel Engagement umgesetzt haben. Für uns alle war dieses Projekt eine wertvolle und prägende Erfahrung. Die Möglichkeit, eigenständig Verantwortung zu übernehmen und aktiv zum Erfolg eines solchen Projekts beizutragen, hat uns sowohl fachlich als auch persönlich weitergebracht und gezeigt, was wir gemeinsam erreichen können.

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Dieses Jahr haben wir unsere Kampagne neu aufgestellt und durften 15 neue HR-Ambassadors an Bord begrüßen. Seit Mai sind unsere Personalbotschafter*innen am Start – authentisch, nahbar und voller Leidenschaft für ihre Arbeit. Sie geben Einblicke in ihren abwechslungsreichen Alltag und zeigen, was uns als Arbeitgeber besonders macht: Zusammenhalt, Vielfalt und echte Begeisterung. 

Unsere HR-Ambassadors sind bunt gemischt: Von erfahrenen Professionals über Auszubildende und Handelsfachwirte bis hin zu dual Studierenden – sie alle repräsentieren die vielfältige Berufswelt bei Dehner. 

Dabei verfassten sie allein in diesem Jahr über 24 Beiträge zu unterschiedlichsten Themen wie Schlupfwespen, Projekte in der Schreinerei oder Customer Experience. 

Neben beruflichen Erfolgen und spannenden Projekten wurde 2025 für viele auch zu einem Jahr der bewussten Wertschätzung.

Unsere Personalbotschafter*innen haben betont, wie wichtig es ist, alltägliche Dinge nicht als selbstverständlich zu sehen: die Chance, eine Ausbildung zu machen, sich weiterzuentwickeln und Teil eines starken Teams zu sein. Besonders groß ist die Dankbarkeit für Gesundheit – im eigenen Umfeld und in der Familie –, denn das ist für viele das wertvollste Gut. 

Bemerkenswert ist, dass jeder unserer Personalbotschafter*innen besonders dankbar für das Vertrauen, den Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung ist – ob im Team unter den Kolleg*innen oder im privaten Umfeld. 

Um 8:45 Uhr trafen wir uns im Dienstleistungszentrum in Rain zu einem Get-together. Punkt 9 Uhr starteten wir schließlich unser gemeinsames Frühstück, gefolgt von einer Teambuilding-Aufgabe und einem Workshop. Durch den Tag haben Elke, unsere Abteilungsleiterin Young Talents, Franzi, Junior Managerin Young Talents und Katharina, HR Business Partner, begleitet.

Ihr fragt Euch jetzt sicher, welche Teambuilding Maßnahme auf uns wartete. Sagt Euch der Fröbelturm etwas? Der Fröbelturm, auch als Jenga-Turm bekannt, ist ein beliebtes Spielzeug, das oft genutzt wird, um den Zusammenhalt im Team zu stärken. Gemeinsam haben wir also Türme aufeinandergestapelt. Aber nicht mit der Hand, sondern mit einem „Anker“, der an vielen verschiedenen Seilenden befestigt war, die wir in den Händen hielten. Die Herausforderung lag deshalb nicht nur im Bau des Turms, sondern auch in der Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb des Teams.

Anschließend fand ein kurzer Workshop statt, indem wir die Bedeutung von Social Media für Unternehmen, Nutzer*innen und für uns persönlich verschriftlichten und diskutierten. Danach gab es noch einen kleinen Exkurs zu Zahlen, Daten und Fakten im Zusammenhang mit Social Media, sowie aktuelle Trends und Entwicklungen, die die Wichtigkeit der Personalbotschafter*innen-Beiträge verdeutlichten.

Um 11 Uhr ging es zum Bowling nach Augsburg, wo wir ausgelassen die Kugeln rollen ließen. Abschließend erfolgte noch ein leckeres gemeinsames Essen.

Im nächsten Jahr wird das Blumenmeer durch eine ganz besondere Zusammenarbeit erstrahlen. In einer spontanen Aktion haben viele Kolleg*innen aus dem HR-Bereich ihren Bürostuhl gegen das Gartenwerkzeug eingetauscht und gemeinsam mit dem Team der Schauanlagen mehr als 20.000 Blumenzwiebeln gepflanzt.

Das war definitiv etwas Neues. Nach einem Aufruf unserer Personalleiterin zur Unterstützung des Schauanlagenteams haben sich sehr schnell zahlreiche, bereitwillige Helfer*innen gefunden. So kam es, dass sich 25 HR-Mitarbeiter*innen in die Liste für die Pflanzaktion eingetragen haben. Am letzten Novembertag standen sie in zwei Schichten bereit und pflanzten insgesamt über 20.000 Blumenzwiebeln.

Zum Glück gab es neben einer professionellen Einarbeitung durch das Schauanlagen-Team wertvolle Tipps von den Profis, wie die einzelnen Zwiebeln am besten und effektivsten in die Erde gesetzt werden. Die verschiedenen Techniken mussten zunächst ausprobiert werden, bis jede*r seinen eigenen Stil und Rhythmus gefunden hatte. Eine Belohnung nach der intensiven und – zugegebener Maßen – recht anstrengenden Arbeit gab es ebenfalls. Die Vormittagsgruppe konnte sich mit einem leckeren Weißwurstfrühstück stärken, die Nachmittagsgruppe bei Kaffee und Kuchen.