Als ehemalige Lehrling und seit einem halben Jahr ausgelernte Verkäuferin wurde mir die Rolle der Projektleitung übertragen. Diese Aufgabe habe ich mit großer Freude angenommen und mich intensiv auf die Organisation und Umsetzung unseres Lehrlingsprojekts vorbereitet. Bereits Wochen vor Projektbeginn habe ich die Abläufe mitgeplant, Aufgaben koordiniert und sichergestellt, dass alle beteiligten Lehrlinge bestmöglich vorbereitet waren. Dabei lag mein Fokus darauf, klare Strukturen zu schaffen und jedem im Team die Möglichkeit zu geben, Verantwortung zu übernehmen und eigene Stärken einzubringen. Während der Projekttage vor Ort war ich dafür verantwortlich, den Überblick zu behalten, Abläufe zu steuern und das Team jederzeit zu unterstützen. Besonders wichtig war es, flexibel auf Situationen zu reagieren und gleichzeitig einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen.

Bereits im Vorfeld war die Freude auf unser Projekt groß, da es uns ermöglichte, unsere Kenntnisse und Fertigkeiten in einem herausfordernden Umfeld zu demonstrieren, Verantwortung zu übernehmen und eigenständig Aufgaben zu meistern. Als sich die Türen des Marktes für unsere Kund*innen zum ersten Mal öffneten, standen wir bereits topmotiviert in den Startlöchern. Denn es war an der Zeit, unsere Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.

Bereits in den ersten Wochen meiner Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement wurde mir deutlich: Bei Dehner sind Auszubildende mehr als nur „Mitläufer*innen“. Ich war von Anfang an ein fester Teil des Teams – mit eigenen Aufgaben und echter Verantwortung.

Ob bei der Bestellabwicklung, im Angebotsvergleich oder im direkten Kundenkontakt – ich durfte mitgestalten, mitdenken und mitentscheiden. Nach einer Einarbeitung von meinen Kolleg*innen zum jeweiligen Thema durfte ich Aufgaben selbstständig erledigen. Natürlich immer mit der nötigen Begleitung, wenn Fragen offen waren. Dieses Vertrauen hat mir Sicherheit gegeben und mich motiviert, jeden Tag mein Bestes zu geben.

Besonders stolz bin ich auf meine Rolle in der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV). Als Vorsitzende darf ich gemeinsam mit meinen Kolleg*innen die Interessen der Auszubildenden vertreten und aktiv zum Miteinander im Unternehmen beitragen.

Hier Verantwortung zu übernehmen, heißt für mich auch: zuhören, vermitteln, mitgestalten. Und genau das ist es, was die Ausbildung bei Dehner so besonders macht – man wird nicht nur ausgebildet, sondern aktiv einbezogen.

Eine Ausbildung bei Dehner bedeutet, Teil des Ganzen zu sein – man übernimmt Verantwortung, entwickelt sich weiter und gestaltet seinen Arbeitsalltag aktiv mit. Ich durfte erleben, wie viel Vertrauen mir entgegengebracht wurde – und wie sehr ich daran gewachsen bin. Für mich ist klar: Verantwortung beginnt nicht erst nach der Ausbildung. Sie beginnt genau jetzt.

Deine Reise bei Dehner beginnt mit einer Onboarding-Veranstaltung, die Dir den perfekten Start ermöglicht. Für Azubis in den Märkten findet dieses Onboarding digital statt, während die neuen Talente im Dienstleistungszentrum in Rain an einem präsenten Seminar teilnehmen. Du erhältst wichtige Informationen über die Unternehmensgeschichte, die Organisationsstruktur und den Ablauf Deiner Ausbildung. Zudem erfährst Du, wie Du Dein Berichtsheft mit unserer digitalen Ausbildungsmanagementsoftware führst.

Neben den Kompetenzschulungen bietet Dehner den Kaufleuten im Einzelhandel und Handelsfachwirten eine Vielzahl an digitalen Fachschulungen an. Hier vermitteln Dir erfahrene Dehner-Mitarbeiter wertvolles Wissen unter anderem zu den Themen wie Botanik, Kübel- und Terrassenpflanzen sowie Grill- und Feuerstellen im Garten. Für Auszubildende mit Schwerpunkt Zoofachhandel gibt es spezialisierte Schulungen zu Hunden und Katzen, Wasserchemie und Zierfischkrankheiten. Dieses Expertenwissen sorgt dafür, dass Du die Kunden professionell berätst und fachlich sicher auftrittst.
Zudem unterstützt Dich Dehner bei der Vorbereitung auf Deine Zwischen- und Abschlussprüfungen. Hierfür werden spezielle Module angeboten, die sich über mehrere Seminartage erstrecken. Diese Prüfungsvorbereitung stellt sicher, dass Du gut gerüstet bist, um Deine Prüfungen erfolgreich und mit einem guten Gefühl abzulegen.

Im ersten Modul des Junior-Kollegs „Ein starkes Team ist bunt – welche Farbe hast du?“ drehte sich alles um Teamgeist, Selbstreflexion sowie die Entdeckung der eigenen Stärken und Ziele. Die Auszubildenden sollten nicht nur sich selbst, sondern auch ihre Wirkung auf andere besser kennenlernen.

Zum Einstieg trafen sich unserer Azubis in der Dehner Unternehmenszentrale in Rain. Nach der Ankunft und dem Einstimmen auf das erste Modul entwarf die Gruppe eigene Grundwerte für die Zusammenarbeit im Junior-Kolleg. Außerdem lernten sie die Präsentationsmethode des Elevator Pitches kennen, die sie direkt in einer praktischen Aufgabe anwenden konnten. Nach der Mittagspause folgte eine kurze Meditation, bevor die Gruppe ein Vision Board erstellte, auf dem sie ihre Ziele und Visionen für das Junior-Kolleg festhielt. Im Anschluss an die Seminarinhalte ging es nach Jetzendorf. Hier erwartete die Gruppe eine besondere Übernachtung in Baumhäusern. Schließlich wollen alle Azubis des Junior-Kollegs hoch hinaus. Bevor der Tag in entspannter Atmosphäre beim gemeinsamen Grillen ausklang, hatte jede*r die Gelegenheit, seine*ihre bisher gesammelten Eindrücke und persönlichen Erkenntnisse zu teilen.

Zum Abschluss des Moduls ließ das zusammengeschweißte Team die gewonnenen Erkenntnisse Revue passieren und reflektierte die neuen Erfahrungen. Zwar haben unsere Auszubildenden unterschiedliche persönliche Eindrücke gesammelt, aber in einem waren sich alle einig: Der gelungene Mix aus praktischen Übungen, Reflexion und gemeinsamen Aktivitäten hat die Kommunikation- und Sozialkompetenzen aller Azubis stärken können.
Modul 1 war damit nicht nur ein aufregender und ereignisreicher Einstieg ins Junior-Kolleg, sondern auch ein großer Schritt zur Entwicklung eines starken und bunten Team.

Das Junior-Kolleg ist ein Potenzialprogramm für unsere Fach- und Führungskräfte von morgen. Einige Auszubildende bei Dehner verspüren schon in der Lehrzeit das Gefühl, dass „da noch etwas geht“ oder „sie hoch hinaus wollen“ – dann ist der Zeitpunkt erreicht und eine interne Bewerbung ist fällig. Aber nicht irgendeine Bewerbung! Wir setzen bei Dehner auf Kreativität, Selbtreflexion, Motivation und die klare Formulierung über sich hinaus wachsen zu wollen. Jedes Jahr im Juli ist es soweit und wir erhalten im HR-Bereich Young Talents die verrücktesten Kreativbewerbungen unserer Standorte Deutschland und Österreich. Von einer 3-stöckigen Torte mit Etappenzielen, über perfekt geschnittene Bewerbungsvideos mit persönlichen Einblicken oder handgefertigeten Holzwerken ist alles dabei. Gute Schulnoten und eine überdurchschnittlich gute Beurteilung der Führungkraft runden eine perfekte Bewerbung ab.

Das letzte Stück bis zum Gipfel ist schnell erreicht, erfordert jedoch alle Kraft. Der Tag X ist gekommen und das Projekt steht vor der Tür. Jetzt müssen unsere Azubis ihre Leistung zeigen und beweisen, was sie alles gelernt haben. Voller Stolz werden die Ergebnisse dann auch vor den Führungskräften präsentiert. Nicht nur bildlich wird der Gipfel erklommen – im Modul 4 steht auch eine Hüttenwanderung zu einer Selbstversorgerhütte an, eine Erfahrung, die viele zum ersten Mal erleben. Es zeigt sich, wie gut das Team aufeinander eingestellt ist und gelernt hat, sich gegenseitig zu unterstützen. Schwere Rucksäcke werden getauscht und das Essen für die Zeit auf der Hütte wird fair auf alle Schultern verteilt. Und dann heißt es Abschied nehmen … natürlich nicht von Dehner, aber von der Reise zum Berg „Junior-Kolleg“. Eins ist gewiss: Der „Erfahrungs-Rucksack“ ist danach prall gefüllt.

Das Junior-Kolleg ist ein Potenzialprogramm für unsere Fach- und Führungskräfte von morgen. Einige Auszubildende bei Dehner verspüren schon in der Lehrzeit das Gefühl, dass „da noch etwas geht“ oder „sie hoch hinaus wollen“ – dann ist der Zeitpunkt erreicht und eine interne Bewerbung ist fällig. Aber nicht irgendeine Bewerbung! Wir setzen bei Dehner auf Kreativität, Selbtreflexion, Motivation und die klare Formulierung über sich hinaus wachsen zu wollen. Jedes Jahr im Juli ist es soweit und wir erhalten im HR-Bereich Young Talents die verrücktesten Kreativbewerbungen unserer Standorte Deutschland und Österreich. Von einer 3-stöckigen Torte mit Etappenzielen, über perfekt geschnittene Bewerbungsvideos mit persönlichen Einblicken oder handgefertigeten Holzwerken ist alles dabei. Gute Schulnoten und eine überdurchschnittlich gute Beurteilung der Führungkraft runden eine perfekte Bewerbung ab.

Das letzte Stück bis zum Gipfel ist schnell erreicht, erfordert jedoch alle Kraft. Der Tag X ist gekommen und das Projekt steht vor der Tür. Jetzt müssen unsere Azubis ihre Leistung zeigen und beweisen, was sie alles gelernt haben. Voller Stolz werden die Ergebnisse dann auch vor den Führungskräften präsentiert. Nicht nur bildlich wird der Gipfel erklommen – im Modul 4 steht auch eine Hüttenwanderung zu einer Selbstversorgerhütte an, eine Erfahrung, die viele zum ersten Mal erleben. Es zeigt sich, wie gut das Team aufeinander eingestellt ist und gelernt hat, sich gegenseitig zu unterstützen. Schwere Rucksäcke werden getauscht und das Essen für die Zeit auf der Hütte wird fair auf alle Schultern verteilt. Und dann heißt es Abschied nehmen … natürlich nicht von Dehner, aber von der Reise zum Berg „Junior-Kolleg“. Eins ist gewiss: Der „Erfahrungs-Rucksack“ ist danach prall gefüllt.

Außerdem haben alle Auszubildenden im ersten Lehrjahr im Zeitraum zwischen Oktober und Dezember an einer einwöchigen Schulung teilgenommen. Die Schulung hatte das Ziel, die Nachwuchskräfte sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Zudem war dies eine gute Gelegenheit, die anderen Auszubildenden besser kennenzulernen und sich über die ersten Erfahrungen in ihrem neuen beruflichen Zuhause auszutauschen.

Die Fortbildungswoche beinhaltete zwei Seminartage zu den Themen „Persönlichkeit – Vom Schüler zum Azubi“ sowie „Verkauf – Grundlagen für die Verkaufspraxis“. Diese Inhalte wurden von erfahrenen Fachexperten vermittelt, um den Auszubildenden ein fundiertes Wissen mit an die Hand zu geben. Der Fokus lag dabei nicht nur auf theoretische Inhalte, sondern auch auf praktischen Beispielen, Tipps und Übungen, die sie in ihrem Berufsalltag anwenden können.

Für Abwechslung sorgte ein vielseitiges Abendprogramm, das den Auszubildenden die Gelegenheit bot, sich auch außerhalb der Seminarräume besser kennenzulernen. Das bunte Abendprogramm variierte von Woche zu Woche. Dabei standen Aktivitäten wie Kegeln, eine Nachtwanderung, das Mixen von Cocktails, ein gemeinsames Lagerfeuer oder Spieleabende auf dem Programm.

Außerdem haben alle Auszubildenden im ersten Lehrjahr im Zeitraum zwischen Oktober und Dezember an einer einwöchigen Schulung teilgenommen. Die Schulung hatte das Ziel, die Nachwuchskräfte sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Zudem war dies eine gute Gelegenheit, die anderen Auszubildenden besser kennenzulernen und sich über die ersten Erfahrungen in ihrem neuen beruflichen Zuhause auszutauschen.

Die Fortbildungswoche beinhaltete zwei Seminartage zu den Themen „Persönlichkeit – Vom Schüler zum Azubi“ sowie „Verkauf – Grundlagen für die Verkaufspraxis“. Diese Inhalte wurden von erfahrenen Fachexperten vermittelt, um den Auszubildenden ein fundiertes Wissen mit an die Hand zu geben. Der Fokus lag dabei nicht nur auf theoretische Inhalte, sondern auch auf praktischen Beispielen, Tipps und Übungen, die sie in ihrem Berufsalltag anwenden können.

Für Abwechslung sorgte ein vielseitiges Abendprogramm, das den Auszubildenden die Gelegenheit bot, sich auch außerhalb der Seminarräume besser kennenzulernen. Das bunte Abendprogramm variierte von Woche zu Woche. Dabei standen Aktivitäten wie Kegeln, eine Nachtwanderung, das Mixen von Cocktails, ein gemeinsames Lagerfeuer oder Spieleabende auf dem Programm.

Außerdem haben alle Auszubildenden im ersten Lehrjahr im Zeitraum zwischen Oktober und Dezember an einer einwöchigen Schulung teilgenommen. Die Schulung hatte das Ziel, die Nachwuchskräfte sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Zudem war dies eine gute Gelegenheit, die anderen Auszubildenden besser kennenzulernen und sich über die ersten Erfahrungen in ihrem neuen beruflichen Zuhause auszutauschen.

Die Fortbildungswoche beinhaltete zwei Seminartage zu den Themen „Persönlichkeit – Vom Schüler zum Azubi“ sowie „Verkauf – Grundlagen für die Verkaufspraxis“. Diese Inhalte wurden von erfahrenen Fachexperten vermittelt, um den Auszubildenden ein fundiertes Wissen mit an die Hand zu geben. Der Fokus lag dabei nicht nur auf theoretische Inhalte, sondern auch auf praktischen Beispielen, Tipps und Übungen, die sie in ihrem Berufsalltag anwenden können.

Für Abwechslung sorgte ein vielseitiges Abendprogramm, das den Auszubildenden die Gelegenheit bot, sich auch außerhalb der Seminarräume besser kennenzulernen. Das bunte Abendprogramm variierte von Woche zu Woche. Dabei standen Aktivitäten wie Kegeln, eine Nachtwanderung, das Mixen von Cocktails, ein gemeinsames Lagerfeuer oder Spieleabende auf dem Programm.

Als alle fertig waren mit Essen, wurde die Tanzfläche eröffnet und die Band Proud4 sorgte für ausgelassene Stimmung. Der Name der Band hätte ich nicht besser sein können, denn nun feierten die stolzen ehemaligen Student*innen und Azubis zusammen mit der Abteilung Young Talents das erfolgreiche Ende einer spannenden Zeit.

Der Abend bildete den perfekten Abschluss meines dualen Studiums. Ich blicke gerne auf diese Zeit zurück, trotz der vielen Online-Veranstaltungen. In den letzten drei Jahren konnte ich bei Dehner den Samen für meine berufliche Laufbahn säen und ich möchte nun weiterhin bei Dehner wachsen. Ich freue mich schon sehr auf meine neuen Aufgaben als „Junior Managerin Young Talents“. Das heißt, ich darf auch im nächsten Jahr wieder bei der Absolventenfeier dabei sein – nur eben in einer anderen Funktion.

Außerdem haben alle Auszubildenden im ersten Lehrjahr im Zeitraum zwischen Oktober und Dezember an einer einwöchigen Schulung teilgenommen. Die Schulung hatte das Ziel, die Nachwuchskräfte sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Zudem war dies eine gute Gelegenheit, die anderen Auszubildenden besser kennenzulernen und sich über die ersten Erfahrungen in ihrem neuen beruflichen Zuhause auszutauschen.

Die Fortbildungswoche beinhaltete zwei Seminartage zu den Themen „Persönlichkeit – Vom Schüler zum Azubi“ sowie „Verkauf – Grundlagen für die Verkaufspraxis“. Diese Inhalte wurden von erfahrenen Fachexperten vermittelt, um den Auszubildenden ein fundiertes Wissen mit an die Hand zu geben. Der Fokus lag dabei nicht nur auf theoretische Inhalte, sondern auch auf praktischen Beispielen, Tipps und Übungen, die sie in ihrem Berufsalltag anwenden können.

Für Abwechslung sorgte ein vielseitiges Abendprogramm, das den Auszubildenden die Gelegenheit bot, sich auch außerhalb der Seminarräume besser kennenzulernen. Das bunte Abendprogramm variierte von Woche zu Woche. Dabei standen Aktivitäten wie Kegeln, eine Nachtwanderung, das Mixen von Cocktails, ein gemeinsames Lagerfeuer oder Spieleabende auf dem Programm.